Корисні поради для отримання хорошого рекомендаційного листа

Гарний рекомендаційний лист слугує доказом того, що:

  1. Все, що ви написали про себе самі в резюме та есе – правда.
  2. Ви володієте багатьма навичками, і це підтверджують реальні приклади з життя, наведені автором листа.
  3. Ви володієте гарними управлінськими навичками та вмієте переконувати: потрібно добре попрацювати, щоб переконати викладача чи начальника написати рекомендаційний лист бажаного змісту в необхідний термін.
  4. Ви адекватно оцінюєте, як інші люди сприймають вас: вдалий вибір автора рекомендаційного листа говорить саме про це.

Не посилайтесь на історії, описані в рекомендаційному, ні в есе, ні за інших обставин. Інакше приймальна комісія вирішить, що таких «історій успіху» у вашому послужному списку замало. Ключові характеристики, які можуть бути описані у рекомендаційному листі, можна зафіксувати у короткому переліку персональних якостей, розумових здібностей та характеру.

Персональні якості:

  • зрілість;
  • професійні навички;
  • впевненість у собі та витримка;
  • креативність;
  • розважливість;
  • вміння слухати;
  • вміння працювати з іншими;
  • вміння мотивувати інших;
  • навички організації та планування;
  • судження;
  • лідерські якості;
  • здатність аналізувати та вирішувати складні проблеми.

Розумові здібності:

  • аналітичні здібності;
  • математичні здібності;
  • кмітливість;
  • здоровий скептицизм;
  • уява та креативність;
  • комунікаційні навички (письмові та усні);
  • знання інших мов;
  • педантичність;
  • широта наукових інтересів.

Характер:

  • почуття моральності;
  • чесність;
  • проактивність
  • мотивація та ініціативність;
  • почуття гумору;
  • взаємодія з близькими людьми;
  • почуття громадянської відповідальності;
  • стиль поведінки;
  • соціальні навички.

Алгоритм підготовки рекомендаційного листа

  1. Оберіть потенційних рекомендодавців (двох чи трьох, в залежності від вимог), які можуть авторитетно оцінити ваші ключові навички.
  2. Сконтактуйте з ними. Найкраще це зробити за три місяці до кінцевого терміну подання рекомендаційних листів.
  3. Надайте необхідну інформацію. Розкажіть про дедлайни, надайте копії мотиваційних листів та короткий опис вашого позиціонування як кандидата. Якщо рекомендодавець писатиме одразу декілька листів, допоможіть обрати головні ідеї для кожного з них. Нагадайте про ключові моменти вашої співпраці. Запропонуйте короткий план листа та надайте своє резюме, яке ви підготували раніше.
  4. Залишайтесь на зв’язку, щоб рекомендодавець міг оперативно отримати будь-яку необхідну допомогу чи підказку з вашого боку.

Особа, яка надаватиме вам рекомендації, погано володіє англійською, ви можете запропонувати власну чернетку рекомендаційного листа. Також рекомендодавець може написати текст рідною мовою, який згодом буде перекладено англійською стороннім перекладачем.

Підготовлено за матеріалами мережі інтернет

Контактна особа в КНУБА:

Анна Дмитрівна Гегер, завідувач сектору міжнародних проектів та програм КНУБА –

e-mail: annageger@gmail.com